双点医院攻略(双点医院攻略大全)
双点医院攻略， 双点医院的很多玩家都在挑战关卡。通过三星等级需要一些技巧。许多玩家正在通关过程中。下面小编为大家带来双点医院通关流程指南。
二点医院各级通关流程攻略
下牛镇
下牛镇的场地也很棒，解锁了精神科的功能和设备升级。精神科需要有精神科执照的医生才能胜任。
一星的要求很容易达到，这里有一个新的内容——建造第二座建筑。当医院原址旁边有土地出售时，你可以购买第二栋大楼。
没有必要很早就开放第二栋大楼，但这家医院的运营非常现实-赚钱容易且快速，因此对资本运营的要求不高。
二星要求是一星的高级版本。你需要买第三栋楼。有钱不是问题。升级两台机器需要有机械技能的勤杂工。招聘时注意挑选。
三星对治愈率和医院吸引力有更多要求。
招聘时，多选择职位高的员工，把专业对口的放在相应的部门。所有可以升级的医疗设备都升级到更低的水平，70%的治愈率可以轻松实现。
如果训练室已经解锁，也是自己培养想要的专业人才的一种方式，但是会比较麻烦。
通过覆盖空间中的所有绿植和海报，可以轻松实现医院的吸引力。
派马镇
排马镇的初始场地略小，但仍很整洁，待出售的土地也可以扩大，这将解锁培训相关内容。
一星的条件相对简单，但员工士气的概念已经出现。员工士气会影响员工的工作效率。当士气低落到一定程度时，员工就会离职。
所需的55%员工士气可以在雇佣后自动实现。三星的要求中详细说明了提高员工士气的方法。
培训时注意培训师的效率，选择教学速度快的培训师可以大大减少培训时间，节省人力成本。
当员工的工作经验达到升级要求时，可以选择晋升员工。晋升后，员工的整体素质将得到提高，他们可以多学习一项技能。相比之下，你需要付给他更多的钱。
二星提出了更多的培训要求和晋升要求。随着医院规模的扩大，雇佣更多的员工，这不是问题。普通检查站应尽量不要一次性培训太多人，以免造成班内人数过少影响正常运行。
三星要求员工士气提高75%。如果没有任何行动，员工士气将在55%至60%之间波动。
提高员工士气的方法有很多，比如舒适的员工休息室、休息室里的食品和饮料自动售货机、干净整洁的工作环境、满足员工加薪的愿望等等。你甚至可以单独查看每个员工的不满，并进行有针对性的调整。
然而，作者尝试了许多方法，还建造了一个四层豪华员工休息室。推广效果一直不太好。一提到70左右，就起不来。最后所有员工的工资直接在工资表里涨了30%左右（脸变成了绿色笑脸），士气立马就上去了。我不禁感叹，真的很现实。
米尔顿大学
米尔顿大学的初始网站很小，但非常整洁，这解锁了相关的研究内容。
一周需要在色彩治疗室完成研究，并在色彩治疗室治愈一名患者。
要建立一个色彩治疗室，我们必须首先建立一个研究室，这需要一个有研究许可证的医生进行研究。通过增加研究室的额外人员，可以提高研究速度。
这个级别提供的录用人选都是实习一级，需要你自己培养，但同时米尔顿大学会给5000/人的培训费。
二星需要治愈50名患者，获得2000研究积分。
按照正常操作，这里的资金会比较紧张。这是因为你的医生和护士都是新手，治愈率太低。治愈病人是医院的主要收入来源。
解决办法是建一个超大型训练室，把所有能训练的人都带去训练。每个人将赚5000元，这样就不会缺钱了。至于那些病人，让他们等着吧。
等医生水平提高了，就可以靠正常操作慢慢赚钱了。
至于研究点，只要培养一个有执照的医生和一群助手继续研究新项目就行了。
三星要求4000个研究点，100名患者治愈和60%的治愈率。
换句话说，是时候检验你的训练成果了。60%的治愈率不算太高。只要你训练到一定水平，你就能达到。如果按照专业训练来训练，治愈率应该会更好。
对了，培养技能的好处，个人觉得一般技能的好处顺序是。当然，剩余领域越多，收益越大，并且该技能还会加快教学速度。
坠落的城镇
坠落城镇的初始地点小而不整洁，因此在排出房间时要注意设计。
有大量的骨折病人需要治疗。解锁骨折科。
一星要求60%的治愈率和60%的舒适温度目标。
由于地处寒冷，医院应全面覆盖暖气。在最初的招募中，尽量招募一些有经验的老鸟来支持现场，否则60%的治愈率将达不到。
先把现有场地利用好，等新大楼开了，可以把面积大的房间（比如病房）搬到对面，对面的房间很整洁。
二星要求治愈率70%。病人种类多，要求科室尽可能齐全，医生素质尽可能高，设备水平要跟上。
同时，我们也应加强培训，尽快提高低级别员工的能力。别忘了在训练室多放些百科全书架子，这样可以提高训练速度。
三星要求80%的治愈力和200名患者，这需要医护人员的整体能力。当老鸟数量达到正常操作要求时，我们就可以开始训练一些新人了，技能特效会好很多。
这个关口有多达五个地块，可以根据需求逐步开发。毕竟，治愈200名患者的站点越大，实现的速度就越快。
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