劳务合同和劳动合同有什么区别，劳务合同和劳动合同是两种常见的合同形式，在劳动关系中起到不同的作用。虽然它们都有劳动相关的内容，但它们之间存在着一些重要的区别。在本文中，我们将详细解释劳务合同和劳动合同之间的五个主要区别。
区别一：合同主体
劳务合同的合同主体是以劳务派遣单位为雇主，受派遣人员为劳动实施者。而劳动合同的合同主体是劳动者与用人单位之间的雇佣关系，即劳动者自愿与用人单位建立雇佣关系。
例如，某人在一家A公司工作，这个人和A公司签订的就是劳动合同。但是如果A公司将这个人派遣到B公司工作，这个人与B公司签订的就是劳务合同。
区别二：劳动关系
劳务合同是一种三方关系，即派遣单位、派遣员工和受派遣单位之间的关系。而劳动合同是一种双方关系，即雇主和雇员之间的关系。
从法律角度来看，劳务合同是派遣单位与受派遣单位之间的合同关系，而劳动合同是用人单位与雇员之间的合同关系。
区别三：权利义务
劳务合同中，派遣单位向受派遣单位提供人力资源，为受派遣人员提供工作任务和报酬。而劳动合同中，用人单位向劳动者提供工作岗位和报酬。
总结一下，劳务合同的主要义务是提供人力资源，而劳动合同的主要义务是提供工作岗位。
区别四：合同签订形式
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须以书面形式订立。而劳务合同可以采取口头或书面形式，但为了证明双方的权益，建议以书面形式签订合同。
区别五：法律适用
根据我国的法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同。而关于劳务合同的法律适用，我国尚无明确的法律规定，目前仍然存在一定的法律灰色地带。
劳务合同和劳动合同有什么区别，综上所述，劳务合同和劳动合同在合同主体、劳动关系、权利义务、合同签订形式和法律适用等方面存在明显的不同。了解这些区别，将有助于我们在实际工作和生活中正确对待这两种合同关系。