中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法是我国劳动者权益保护的基石，是我国劳动制度的核心法律。首次颁布于1994年，经历了多次修订和完善，目前最新的版本是2018年实施的《中华人民共和国劳动法修订版》。
劳动法是为了保护劳动者的权益和营造公平竞争的劳动环境而设立的。“劳动者权益保护”是劳动法的核心理念，劳动法保障了劳动者在工作中的权益，如工资支付、工时制度、劳动合同、工伤保险等方面的权益。
例如，在劳动法中，明确规定了劳动者的工时限制。根据劳动法规定，一般情况下，劳动者的法定工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。加班工作要经过劳动者同意，并支付相应的加班费。
此外，劳动法还规定了劳动者的工资支付制度。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠工资。对于拖欠工资的用人单位，劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求解决。
另外，劳动法还规定了劳动合同的签订与解除等问题。在劳动法中，规定了劳动合同应当采用书面形式，并明确了劳动合同的期限。劳动合同的解除必须符合劳动法规定的情形，并且要提前通知对方一定的时间。
劳动法同时也规定了劳动者的社会保障权益。根据劳动法规定，用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费。劳动者在工作中因工作原因发生的伤病，享受工伤保险待遇。
中华人民共和国劳动法，总之，中华人民共和国劳动法保护了劳动者的合法权益，营造了公平竞争的劳动环境。同时，劳动法也规定了用人单位的责任和义务，维护了劳动关系的平衡稳定。劳动者应当了解和熟悉劳动法的相关规定，维护自己的权益，保障自己的合法权益。