劳务合同和劳动合同有什么区别，劳务合同和劳动合同的区别
在就业法规范中，劳务合同和劳动合同是两个常见且重要的概念。虽然它们都涉及劳动力的雇佣关系，但在具体应用场景和法律责任方面存在着明显的区别。
劳务合同
劳务合同是一种通过委托协议实现劳动力供应和雇佣关系的合同，其中承包商为委托人提供特定的劳动服务。常见的劳务合同包括外包人力资源、派遣劳工和劳务派遣等形式。
特点
1、双方主体是委托人和承包商，委托人委托承包商提供劳动力服务。
2、劳务合同的签订与实际劳动力的使用单位无直接雇佣关系。
3、承包商负责劳动力的招募、管理和工资支付等职责。
4、劳务合同的雇佣关系是临时性或项目性的，具体合同期限由双方约定。
劳动合同
劳动合同是雇佣关系中的基本形式，规范了雇员与用人单位之间的权利和义务。劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同，它们共同构成了劳动关系的主要形式。
特点
1、双方主体是雇员和用人单位，用人单位直接雇佣雇员。
2、劳动合同关系的建立需要满足法定的劳动合同要件。
3、用人单位负责雇员的工资、福利和管理等职责。
4、劳动合同关系是长期稳定的，一般没有严格的合同期限。
主要区别
劳务合同和劳动合同的主要区别在于双方主体和雇佣关系的性质。劳务合同的双方是委托人和承包商，雇佣关系临时性或项目性；而劳动合同的双方是雇员和用人单位，雇佣关系是长期稳定的。此外，劳务合同通常与实际使用劳动力的单位无直接雇佣关系，而劳动合同则是用人单位直接雇佣雇员。
劳务合同和劳动合同有什么区别，虽然存在着明显的区别，但劳务合同和劳动合同在法律保护和福利待遇上应受到同等对待。劳务合同工人与劳动合同工人享有相同的就业权益和工资保障。