绩效是什么意思，绩效是指一个人或组织在完成任务或达成目标时所取得的成果和表现。绩效不仅仅是完成任务的结果，还包括完成任务的方式以及达成目标的过程中所展现出的能力和行为。绩效评估是对个人、团队和组织的绩效进行科学的、客观的评估和测量，用以指导改进和激励。
绩效的计算方法可以根据具体情况有很多种，下面介绍几种常见的绩效计算方法：
1.任务完成率
任务完成率是衡量个人或团队完成任务进度的一种指标。具体计算方法为已完成任务数除以应完成任务数，再乘以100%。例如，某团队共有10项任务，已完成7项，那么任务完成率为70%。
2.质量评估
质量评估是对个人或团队工作质量的评估指标。可以通过客户满意度调查、产品质量检测等方法进行评估。例如，某销售人员的销售额虽然很高，但客户反馈质量问题较多，那么他的质量评估就会降低。
3.目标达成度
目标达成度是对个人或团队达成既定目标的评估指标。具体计算方法为已实现目标值除以应实现目标值，再乘以100%。例如，某销售团队的销售目标为100万元，已经完成80万元，那么目标达成度为80%。
4.工作态度
工作态度是对个人正面工作态度的评估指标。可以通过同事评价、领导评估等方法进行评估。好的工作态度能带来更高的工作效率和质量。
绩效是什么意思，除了以上几种常见的绩效计算方法外，还有很多其他的评估指标，可以根据具体岗位和行业进行定制化的设计。绩效评估结果可以用于员工奖惩、晋升、薪酬调整等方面，是企业管理和激励的重要工具。