车间管理人员工资属于什么费用，车间管理人员的工资是车间管理的一项重要费用，但他们的工资属于什么费用呢？让我们一起来了解一下！
首先，我们需要明确一点，车间管理人员主要是负责协调、监督和管理车间的工作，包括生产计划安排、员工管理和培训、设备维护等。他们的工作直接关系到车间的运营效率和生产质量，因此，他们的工资应该算作生产成本的一部分。
根据会计原则，生产成本包括直接材料、直接人工和制造费用。直接材料是指直接用于产品制造的原材料，直接人工是指直接参与产品制造过程的人员的工资和福利费用。而制造费用则包括间接人工、间接材料和间接费用。
车间管理人员的工资属于间接人工，因为他们的工作并不直接参与到产品的制造过程中，而是对整个车间的管理和监督。他们的工资并不能直接归属于某个具体的产品，而是分摊到所有产品的制造成本中。
通常情况下，企业会采用一定的方法来计算和分摊车间管理人员的工资。常见的方法有直接人工比例法、直接工时比例法和直接工资比例法等。这些方法都是根据车间管理人员在整个车间工作中所占的比例来确定他们的工资归属。
比如，假设某企业的车间管理人员共有10人，他们的工资总额为10000元，而车间的直接人工总额为80000元。那么，可以通过直接人工比例法来计算车间管理人员的工资归属。假设车间直接人工总额的20%归属于车间管理人员，那么他们的工资归属就是80000元乘以20%，即16000元。
除了工资，车间管理人员的其他福利费用，如社会保险和福利金等，也应该考虑在内。这些费用通常也会按照相同的比例来进行计算和分摊。
车间管理人员工资属于什么费用，总的来说，车间管理人员的工资属于车间的制造费用的一部分，但并不直接归属于某个具体的产品。合理计算和分摊车间管理人员的工资是企业生产成本核算的重要内容之一。