为什么不建议走定向士官，定向士官制度是一种面向高校毕业生的就业渠道，通过定向录取的方式，将高校毕业生直接派往军队从事专业技术工作。
然而，尽管定向士官制度在一定程度上为毕业生提供了就业机会，但是我们仍然不建议大家走定向士官这条路。
一、职业发展有限
定向士官制度的就业方向比较单一，主要是军队的专业技术工作，适合科研、装备等领域的从业者。但是，对于想要从事其他领域的人来说，定向士官制度并不是一个合适的选择。
定向士官制度往往会限制毕业生的职业发展空间。由于定向士官的任务就是在军队中从事专业技术工作，很难有机会转岗、跳槽或者发展其他技能。如果你对于自己的职业未来有更高的追求，那么走定向士官这条路可能会束缚你的发展。
二、待遇低于预期
定向士官制度在待遇方面并不比其他就业渠道有优势。虽然在刚入伍的时候，定向士官会得到一些津贴和补贴，但是随着时间的推移，待遇并没有明显的提高。而且，定向士官的待遇和工龄、职务相关，要想得到更高的待遇，需要积累一定的工作经验，升职晋级。
相比之下，其他就业渠道往往能够提供更好的薪资待遇和福利保障，而且还有更多的晋升空间和职业发展机会。如果你希望在工作中获得更好的回报和发展空间，那么定向士官制度可能无法满足你的期望。
三、生活条件较为艰苦
定向士官制度的工作地点通常是军营，生活条件相对较为艰苦。军营的生活环境和设施不如城市，可能会影响到你的生活质量和个人发展。
在军营中，你可能需要适应军队的纪律性和严格的管理体制。要想在军队中取得进步，需要付出更多的努力和时间。而且，定向士官的工作强度相对较大，可能需要长时间的工作和训练。
四、缺乏个人自主权
定向士官制度的特点之一是缺乏个人自主权。在军队中，你需要服从上级的命令和管理，无法自主决定工作内容和方向。
这对于一些有创造力和创业意愿的人来说，可能是一个限制。如果你希望拥有更多的自由和个人权利，在工作中能够发挥自己的才能和创造力，那么定向士官制度可能无法满足你的需求。
五、短期收益远远超过长期收益
虽然定向士官制度在短期内可以为毕业生提供一份可靠的工作，但是从长远来看，定向士官可能无法满足职业发展的需求。
根据统计数据，定向士官在退伍后找到与自己专业对口的工作的比例比较低。这意味着，走定向士官这条路可能会让你在工作之后面临就业困难。
结语
综上所述，尽管定向士官制度在一定程度上为大学毕业生提供了就业机会，但是我们不建议大家选择这条就业渠道。定向士官制度的职业发展有限，待遇低于预期，生活条件较为艰苦，缺乏个人自主权，并且短期收益远远超过长期收益。
为什么不建议走定向士官，相比之下，其他就业渠道可能提供更好的薪资待遇、职业发展空间和个人发展机会。所以，我们鼓励大家多考虑其他就业渠道，选择更适合自己的职业道路。