五险一金个人与公司缴纳比例，五险一金是指社会保险和住房公积金，是每个员工都需要缴纳的一项保险和福利。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
五险一金的缴纳比例是由个人和公司共同承担的。那么，个人和公司各自应该缴纳多少呢？具体的比例是怎样划分的呢？下面就让我详细为你解答。
养老保险
养老保险是为了保障员工退休后的基本生活需要而设立的一项社会保险。个人和公司各自缴纳的比例如下：
个人缴纳比例：个人应缴纳工资总额的8%，其中6%计入养老保险金，2%计入个人账户；
公司缴纳比例：公司应缴纳工资总额的20%。
医疗保险
医疗保险是为了解决员工在生病、医疗期间的医疗费用问题而设立的一项社会保险。个人和公司各自缴纳的比例如下：
个人缴纳比例：个人应缴纳工资总额的2%；
公司缴纳比例：公司应缴纳工资总额的10%。
失业保险
失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活需求而设立的一项社会保险。个人和公司各自缴纳的比例如下：
个人缴纳比例：个人应缴纳工资总额的0.5%；
公司缴纳比例：公司应缴纳工资总额的1%。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中受到意外伤害或患职业病时的医疗费用和工伤津贴而设立的一项社会保险。个人和公司各自缴纳的比例如下：
个人缴纳比例：个人不需要缴纳，由公司全额承担；
公司缴纳比例：公司应缴纳工资总额的0.5%。
生育保险
生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活需求而设立的一项社会保险。个人和公司各自缴纳的比例如下：
个人缴纳比例：个人应缴纳工资总额的1%；
公司缴纳比例：公司应缴纳工资总额的1%。
住房公积金
住房公积金是为了帮助员工购买住房而设立的一项福利。个人和公司各自缴纳的比例如下：
个人缴纳比例：个人应缴纳工资总额的12%；
公司缴纳比例：公司应缴纳工资总额的12%。
五险一金个人与公司缴纳比例，以上就是五险一金个人和公司各自应缴纳的比例。需要注意的是，具体的缴纳比例可能会因地区和政策的不同而有所变化，以上内容仅供参考。