员工请病假出游遭解雇，在工作中，偶尔犯点小病是很正常的，申请病假也是员工的权益。然而，如果一次次因为病假而出游，不仅可能被公司解雇，还有可能遭到公司的劝退。那么，当员工因为病假出游遭到解雇时，应该如何应对呢？本文将为大家详细解答。
1. 病假出游是否合法？
首先，我们需要明确一点，员工在因生病无法工作时，可以依法请病假。按照国家法律规定，员工每年有一定的病假天数，可以获得全薪。
然而，如果员工在请病假期间出游，可能就会引起公司的不满和怀疑。尤其是频繁请病假出游，公司可能怀疑员工故意利用病假离开工作岗位，从而导致公司的经营和项目进度受到影响。
2. 公司解雇员工的依据
当员工频繁请病假出游时，公司有可能选择解雇员工。公司解雇员工的主要依据有两个方面：
1、违反公司规定：如果公司有明确规定员工在病假期间不得离开居住地或离开工作岗位，员工请病假出游就属于违反公司规定的行为。
2、职业道德问题：如果员工故意利用病假出游，导致公司利益受损或造成其他员工的工作压力增加，公司有权考虑解雇员工。
3. 取证及证据分析
如果员工因为病假出游遭到解雇，员工需要对公司的解雇行为进行取证，并分析证据的合理性。主要的取证方式有：
1、收集请病假的医疗证明和病假单据。
2、获取公司规定、员工手册等相关文件。
3、寻找目击证人并取得证词。
在分析证据时，需要注意以下几点：
1、公司是否有规定员工在病假期间不得离开居住地或离开工作岗位。
2、员工请病假出游是否对公司利益造成了实质损害。
3、公司是否已经提前劝退过员工，或者是否有其他违规行为。
4. 应对公司的解雇行为
当员工面对公司的解雇行为时，可以采取以下几种方式进行应对：
1、与公司进行协商：可以与公司沟通，解释病假出游的原因，并提供合理解释和证据，争取企业给予宽大处理。
2、寻求法律支持：如果公司解雇员工的行为违法或涉及不公正待遇，员工可以寻求法律支持，维护自身权益。
3、寻找新工作机会：如果员工无法与公司达成一致，可以主动寻找新的工作机会，并保持积极的态度。
5. 如何避免因病假被解雇
为了避免因病假被解雇，员工可以采取以下几种方法：
1、按照公司规定请病假，并提前向公司汇报，请假事由和请假日期。
2、合理安排自己的假期，不频繁请病假出游。
3、与公司保持沟通和交流，解释病假出游的原因和需求。
4、尽量减少病假次数，避免对公司的工作造成影响。
总结
员工请病假出游遭解雇，病假是员工的合法权益，但如果员工频繁请病假出游，可能会被公司解雇或劝退。当员工面临这种情况时，应当合理维护自己的权益，并寻求解决方式，同时也需要注意遵守公司规定，减少请病假出游的次数。