社保挂靠代缴已被明确为违法，近年来，社保挂靠代缴问题一直备受关注。许多雇主为了规避社保费用高昂的情况，选择将员工挂靠在其他公司名下，由其他公司为员工代缴社保。然而，最近的一项法律法规明确了这种行为的违法性，进一步加强了对社保挂靠代缴的打击。
在过去，一些企业通过与第三方公司签订合同将员工挂靠在该公司旗下，从而避免为员工缴纳社保。这样一来，既能降低企业的成本，又能使员工享受到更高的工资。然而，这种做法不仅违法，而且对员工的权益造成了严重损害。
首先，社保挂靠代缴违法行为严重损害了员工的权益。社保是每个职工应享有的权益，企业应该按照法律规定为员工缴纳社保，确保其享受到相应的福利。然而，通过社保挂靠代缴，企业不仅违法了，还让员工失去了相关的社保保障，一旦发生意外或疾病，员工将无法获得应有的医疗救助。
其次，社保挂靠代缴违法行为也会给国家社会保障制度带来严重的负担。社保费是构建社会保障制度的重要资金来源，如果大量企业采取社保挂靠代缴的方式规避支付社保费，将给国家社会保障制度造成巨大的负担。长期来看，这将极大地损害国家的社会保障制度的可持续性，使得社保制度变得不稳定。
最近出台的一项法律法规明确规定，社保挂靠代缴行为被视为违法行为，并对相关责任做出了明确规定。根据该法律法规，如果企业被查处涉嫌社保挂靠代缴，将面临高额的罚款甚至吊销营业执照的处罚。此外，从业人员也将受到相应处罚，可能被吊销相关证件，影响其正常从业。这一法律的出台使得社保挂靠代缴的风险大增，相信未来该类违法现象将有所减少。
要解决社保挂靠代缴问题，除了法律制裁的手段之外，还需要加强对企业的监管和对从业人员的教育。政府应该加强对企业的执法检查，加大财务审计的力度，确保企业真实申报社保信息。此外，对从业人员也要进行相关教育和培训，提高他们的法律意识和社保意识。
社保挂靠代缴已被明确为违法，综上所述，社保挂靠代缴已被明确为违法。这种行为不仅损害了员工的权益，也对国家的社会保障制度带来了严重的负担。法律的出台将加大对社保挂靠代缴违法行为的打击力度，相信未来该类违法现象将得到有效遏制。