解除劳动合同协议书，劳动合同是雇主与雇员之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。然而，由于各种原因，有时候双方需要解除合同。本文将详细介绍解除劳动合同的相关事项。
一、何时可以解除劳动合同
根据劳动法规定，劳动合同可以在以下情况下解除：
1、1. 双方协商一致解除：雇主与雇员可以通过协商一致的方式解除合同。这种方式适用于双方无法继续履行合同，或者经过协商认为解除合同更合适的情况。
2、2. 违约解除：当一方违反了合同约定，严重影响了对方的权益，对方可以解除合同并要求违约方承担相应的赔偿责任。
3、3. 经济性裁员：由于企业经营困难等原因，雇主可以解雇部分或全部员工，并支付相应的解雇补偿金。
4、4. 雇员达到退休年龄：根据国家规定的退休年龄，雇员到达该年龄后，劳动合同自动解除。
二、解除劳动合同的程序
解除劳动合同需要经过一定的程序：
1、1. 提前通知：根据劳动法规定，解除合同需要提前通知对方一定的时间，通常为15天。在通知中要明确解除合同的原因和解除日期。
2、2. 协商解决：双方在解除合同前应该进行充分的协商，以达成一致意见。如果无法达成一致，可寻求劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会的协助。
3、3. 履行合同义务：解除合同后，双方应按照合同约定履行相应的义务，如支付工资、赔偿金等。
三、解除劳动合同的注意事项
在解除劳动合同时，双方需要注意以下事项：
1、1. 合同书面形式：解除劳动合同应当以书面形式进行，双方应签署解除协议，并注明解除的原因和日期。
2、2. 合同期限：如果合同有明确的期限，应在期限届满前提出解除要求，否则将被视为自动续签。
3、3. 解除赔偿：如果解除合同给对方造成经济损失，解除方应支付相应的赔偿金。
4、4. 遵守劳动法：在解除合同过程中，双方都应遵守劳动法的规定，不得违反劳动法规定的解雇保护措施。
四、结语
解除劳动合同协议书，解除劳动合同是一项涉及双方权益的重要事项，双方应理性对待，通过协商解决问题。根据劳动法的规定，遵守合同约定，解除合同时应注意必要的程序和义务。