孕5月在体制内工作领导却不让请产假是我不好还是领导思路有问题的简单介绍， 大家好，有搜索为大家解答以下问题。怀孕五个月，在体制内工作，领导不准休产假。是我还是领导？想法？还有很多人不知道，今天就来看看吧！
我的产假是五个半月，已经结束一个月了，但是公司一直找借口不回去上班，也没有.
1.劳动者可以向劳动监察机构投诉，申请劳动仲裁，向法院提起诉讼。如果产假后公司仍然拒绝上班，最需要的就是收集证据，要求公司公平赔偿。
2.法律分析：这不公平。如果你在不影响工作的情况下恢复产假，公司无权阻止你。这不符合法律要求。
3、法律分析：书面通知复工，未复工视为旷工。
010-35万女职工怀孕休产假。领导岗位没人干重要工作怎么办？
1.这是公司的事情。如果要申请产假，一定要提前申请。产假不是短期申请。你准备了这么长时间的计划了吗？你不准备暂时接管吗？单位管理的问题就是这么缺乏。
2.一旦成为公务员，产假期间就不用担心返聘或者招临时工的问题了。你的工作是给你的同事的。
3.职业女性怀孕后，会在很多方面感到不适。这时候基本有两种选择：向领导汇报自己目前身体状况的变化，要求换工作，或者工作。内容，另外就是提前休假，看公司同意不同意。
如果公司同意就没有问题。
4.如果是另一个同事，如果员工休了3-4个月的产假，这个岗位没有别人是无法履行的，雇佣别人代替也无可厚非。休完产假不可能回公司解雇新员工，跳槽也是一种做法。
你通常会被迫辞职。用这种方法逼迫员工辞职的人，其实并不需要写长篇大论，只要在这段时间里找到一份好工作，然后辞职就行了。浪费没有意义。关键是你买不起。我会用很多方法惩罚你。
或者当你得到你应得的，你自己说，辞职。
6.产假/产假期间回来上班，公司没办法，只能另寻他人。不可能，我别无选择，只能让你走。
我们一个同事生了孩子，领导只允许产假一个月。发生了什么事？
法律分析：基本上产假至少需要3个月，所以只用1个月产假是违反劳动法的，并且支付至少3个月的产假工资。
我们什么也没说，因为合同上没有写。后来老婆回来上班后，才发现公司有一位女同事比她晚了一个月临产，最后她的产假真的只有98天。好人可以被别人骚扰，也知道该打的就必须打。
企业必须考虑所有员工的利益。集体利益优于个人利益。你明白吗？如果你觉得不公平，你可以向领导要求加薪，而且如果你工作技能好、业绩好，领导也不会忽视你。
因为怀孕而长时间休假，会不会被领导开除？
不延长工作时间的权利。根据《女职工保障条例》 第七条规定，女职工在怀孕期间不得延长正常工作日以外的工作时间，无法完成原定工作的，可以减少工作量或者采取其他措施。根据医疗部门的证明，安排分娩。
孕妇可以请病假，但请病假的天数以医生的说明为准，而不是期望的天数。
法律分析：这是违法的，女职工有权享受98天产假，但用人单位无权要求女职工怀孕期间请假。法律依据： 《女职工劳动保护条例》 第五条用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低工资、解雇或者解除劳动合同。
我老婆24岁产假休了5个月，回单位上班的时候，领导说产假超过4个月就没.
1、如果一个月内底薪正常，不知道年龄，所以如果夫妻双方结婚晚，生孩子，符合计划生育标准，肯定是4个半月。假期，如果有独生子女证的话，还可以+15天，也就是5个月。
2、产假一般为产前15天至产后2.5个月，晚婚晚育的最长可达4个月。女职工产假期间，领取正常工资，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
3、不合理的是，产后是否继续工作，不影响享受生育保险待遇、法定产假、生育医疗报销和生育津贴。 《社会保险法》 规定，符合生育保险待遇条件的女职工，在产假期间，可以从社会保险机构领取生育津贴。
4. 公司要求您在产假结束前上班是违法的。女职工产假为98天，其中分娩前可使用15天，难产的增加15天，多胞胎的每人增加15天。
5.然后，产假结束了，你要回去工作，公司必须提供工作条件。您可以先与公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。另外，不签订劳动合同是违法的，入职第2个月至第12个月可以向公司索取双倍工资。
6、例如，根据北京规定，女员工年满24周岁，有权享受30天的带薪休假，男员工也有权享受带薪休假。它是根据女性一个月的基本工资来奖励的。
.了上级领导确叫我辞工，我想问这个一般不是有产假吗？
私营企业不愿意让非正式工人接触陶器。工作几个月，怀孕了，他们就会解雇你。如果他们知道你要休婚假，他们就不会要求你这样做。
职业女性产假期间，用人单位不得降低工资、解雇或者以其他方式解除劳动合同。使用产假的职业妇女享受生育保险待遇，社保联合基金报销相关医疗费用并支付生育津贴。
不合理的是，产后继续工作并不会影响您享受生育保险待遇、法定产假、生育医疗报销和生育津贴。 《社会保险法》 规定，符合生育保险待遇条件的女职工，在产假期间，可以从社会保险机构领取生育津贴。
我怀孕5个月左右了，在体制内工作，领导却不让产假，是我的错还是领导的想法不对？介绍到此结束，不知道对大家有没有帮助。如果您想了解更多信息，请不要忘记添加书签并关注此网站。
孕5月在体制内工作领导却不让请产假是我不好还是领导思路有问题的简单介绍，以上就是本文为您收集整理的孕5月在体制内工作领导却不让请产假是我不好还是领导思路有问题的简单介绍最新内容，希望能帮到您！更多相关内容欢迎关注。