公司领导每天早上要我一次 长时间做的受不了
公司领导每天早上要我一次？在公司里，我是秘书经常为老板做事，但是每天都要经受对方的摧残。关于这个事情，我们一起来深入的了解一下吧。
公司领导每天早上要我一次
公司领导每天早上要我一次，长时间做我快受不了了。在公司里，我做为领导的秘书，每天都要经受对方的摧残，实在是命苦得很。
他是个臭名远扬的色老头，即便已经是年过半百的岁数，还是不肯消停。果然男人都是下半身思考的动物，年纪一大把了还管不住自己。
刚入职的时候，我还只是个懵懂的小姑娘，觉得对方开出的薪水出奇地高，便稀里糊涂签了合同。谁曾想这份工作竟然要我出卖色相，每天都要穿那种修身的职业装取悦领导，不然就要扣工资。
我无时无刻都想着离职，可心里又舍不得如此高的薪水，要是坚持一两年，自己就是个小富婆了。在金钱的诱惑下，我终究还是选择了放弃个人底线。领导自然也不会客气，看我妥协之后，便开始变本加厉调戏我。
以前领导充其量就是偷偷瞄我几眼，说几句土味情话。可随着两人关系不断亲密，他再也满足不了动手动脚，而是要开始加大了尺度。有一次我上班得早，领导刚好也在，办公室里只有我们两人而已。
没想到这个臭男人竟然色心泛起，直接朝我扑过来强要了。他的力气很大，把我全身限制得死死的，根本反抗不了，只能被迫任凭对方蹂躏。那天早晨，我被强要了第一次。
好在领导懂得怜香惜玉，做完之后塞给我一大笔现金，说是我的辛苦费。看在金钱的份上，这件事也算就此揭开了。可万万没想到的是，在那之后，领导每天早上都会要我一次。
在公司里坚持了两年，我终于经受不住折磨离职了，再做下去，自己肯定会失控的。这段时间，我攒了很多钱，也够自己做生意了。
大公司是如何应对职场性骚扰行为的
1、严肃对待一切性骚扰投诉。
2、鼓励受害者直接告知性骚扰实施者其行为不受欢迎，必须立即停止，并鼓励受害者使用公司内部的一切可用投诉机制。
3、颁布禁止此类行为的强硬政策，清楚地描述这类被禁止的行为，确保受害者不会受到报复，描述公司制定的严格保密的投诉程序，提供便利的投诉渠道，以及采取及时、全面、不偏不倚的调查和纠正行动。
4、告知全体员工公司的相关政策以及他们享有的权利，
5、采取各种措施阻止性骚扰行为的发生。例如，通过沟通让员工知道公司绝对不会允许任何性骚扰行为的发生，一旦有人就此提出投诉，公司会立即采取措施。
5、建立一套公司管理方的响应系统，其中包括立即作出反应和展开调查。
6、对主管人员和管理人员进行培训，提高他们对类似问题的认知水平。
7、严惩涉足性骚扰问题的管理人员和员工。
8、完整保存有关投诉、调查和所采取行动的记录。
9、通过实施离职面谈发现性骚扰投诉，也可通过让离职者填写离职原因来加以判断。
10、定期更新发布有关性骚扰问题的政策制度。
11、鼓励自下而上的沟通，例如通过举行定期的书面员工态度调查。
12、不要对提起性骚扰（或其他公平就业机会方面问题）诉讼的员工进行报复。
